面对突发的新型冠状病毒肺炎疫情，学校2020年人才引进同样面临着新的问题。在学校统筹安排下，人事处结合上级和学校要求，适时调整工作思路，积极运用各类人才网络平台，多措并举，有序推进疫情防控期间的人才引进工作。

一是做好人才引进宣传工作。针对当前人才引进和疫情防控实际情况，人事处在上级部门的组织和指导下，通过重庆市英才网、智联招聘、猎聘网等平台发布岗位职位、实施在线招聘、加大网络宣传。同时积极主动对接有关高校及科研院所，与博士、专家等建立广泛的联系，开展人才引进工作。此外还发动二级学院以及广大教职工利用自己的朋友圈多方位宣传学校、吸引人才。通过对学校2020年人才引进需求的广泛宣传，运用多种手段全方位、多维度提升学校知名度。截止目前共收到博士人才信息约200份，不仅让更多的优秀人才了解了学校，还为二级学院延揽人才提供更多的服务和保障，为完成学校当年人才任务打好了基础。

二是积极参加空中招聘会。人事处积极报名有关单位组织的高校博士生空中招聘专场会，报名参加了北京大学、清华大学、武汉大学等30多家国内一流高校的毕业生空中专场招聘会。截止目前，通过持续深度参与空中招聘会，收到简历后及时遴选，与51名人才进行了不同程度的接洽，不仅得到用人单位的认可，还借助与优秀人才接触的机会宣传推介学校。广泛参与空中招聘会，不仅符合疫情防控的要求，减少人群聚集，又变被动为主动更好地降低了疫情对人才引进工作的影响。

三是创新开展视频面试。根据疫情防控的需要，人事处认真组织、多方调研、反复测试，选择了钉钉等客户端作为视频面试的平台。除专门制作了在线面试指南方便用人单位使用外，同时还和用人单位一起研讨、试验、比较多个平台优劣，从而确定了比较妥善的在线视频面试试讲平台和流程。截止目前，学校已有3个单位8人次实施了在线面试试讲，有4个单位预约了本周的在线面试试讲，取得了初步的成效。在线视频面试为学校人才引进工作的创新开展，为吸引人才、抓住人才、稳定人才起到了良好作用。